Responsable Ressources Humaines H/F

Poste basé sur notre Site d’Oullins-Pierre-Bénite.

Déplacements réguliers sur nos  Sites de Saint-Genis-Laval, Mornant, Chabanière et Givors

CDI

Temps plein forfait jour

15 juin 2026

Missions

Dans un contexte multi-sites, sous la responsabilité du Directeur Général adjoint et en lien étroit avec le
Directeur Général, vous participez activement à la mise en oeuvre de la stratégie du centre scolaire en la
déclinant dans le périmètre des ressources humaines.
Vous prenez en charge la gestion opérationnelle et financière des Ressources humaines et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien, tout en étant garant des procédures internes et de la réglementation légale en vigueur.
Vous supervisez et managez la gestion administrative du personnel et la paie.

Vos responsabilités

I. Gestion des compétences
a) Recrutement et intégration

• Élaborer la stratégie de recrutement selon les besoins de l’Association dans le respect du caractère
  propre du centre scolaire (définition des profils, sourcing, partenariats…)
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi, mener les entretiens en lien avec les managers
• Mettre en place un parcours d’intégration/formation pour les nouveaux collaborateurs

b) Formation et carrières

• Identifier les besoins en formation et organiser les sessions internes et externes notamment en lien
  avec le centre de formation du centre scolaire
• Créer des parcours de formation par métiers
• Développer des outils de talent review et de gestion des compétences

II. Social et juridique
a) Dialogue Social

• Gérer les relations avec les IRP (CSSCT, CSE…)
• Préparer et animer les réunions de concertation et de négociation
• Veiller à l’application des accords collectifs et du droit du travail
• Maintenir un climat social positif et collaboratif
• Elaborer un plan RSE/QVT

b) Veille juridique

• Suivre les évolutions légales et réglementaires liées aux RH
• Apporter un appui juridique à la direction et aux managers

III. Paie, gestion de budgets et reporting RH

• Superviser la gestion administrative du personnel, contrôler et valider les paies, procéder aux virements mensuels
• Évaluer, optimiser et réaliser un suivi de la masse salariale
• Approcher, optimiser et suivre différents budgets : formation, intérim, RSE…
• Réaliser un reporting des indicateurs RH : absentéisme, turnover, formation, etc.

IV. Communication interne et externe

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (lettres d’information RH, plaquettes d’informations…).
• Proposer l’organisation d’événements.

Niveau d’étude : Bac +4/5

Savoir-être :

• Travail en équipe, sens de la coopération, management
• Organisation, autonomie, anticipation et rigueur
• Écoute, empathie, confidentialité et sens du service
• Esprit d’initiative et d’analyse

Savoir-faire :

• Maitrise de la gestion de projets et de conduite du changement
• Animation de réunions, savoir négocier et convaincre
• Maitrise de techniques managériales et de gestion de conflits
• Maitrise de techniques d’entretien et de recrutement
• Maitrise de la communication orale et écrite
• Maîtrise des outils numériques : Pack office, la connaissance de Charlemagne RH serait un plus

Savoirs :

• Connaissance et maîtrise des normes et de la réglementation juridique sociale
• Connaissance de l’ingénierie et du droit de la formation
• Connaissance de l’organisation d’une structure scolaire associative et de ses valeurs