taxe d'apprentissage

Saint-Thomas d'Aquin-Veritas est habilité à recevoir la taxe d’apprentissage. Votre soutien est essentiel pour nous permettre de continuer à offrir le meilleur à tous nos élèves et étudiants. Grâce à votre soutien au titre de la Taxe d’apprentissage, vous aidez Saint-Thomas d'Aquin-Veritas à bien former ces futurs élèves et étudiants et valorisez du même coup les diplômes obtenus. Nous vous remercions de cette précieuse coopération

Qu'est ce que la Taxe d'apprentissage

Ce qui change en 2020

Dans le cadre de la loi « Loi Avenir professionnel », la taxe d’apprentissage connait une réforme en 2020.

  • L’assiette de la Taxe d’Apprentissage est inchangée et est calculée sur N-1 : 0,68% de la masse salariale
  • Suppression des intermédiaires : la fraction de 13% de la taxe d’apprentissage est versée directement par l’entreprise au lycée.
  • Les entreprises choisissent désormais directement à quelles écoles verser la taxe. Elles peuvent choisir plusieurs bénéficiaires.
  • Saint-Thomas d'Aquin-Veritas reste bénéficiaire de la taxe d’apprentissage. En 2020, la fraction de 13% de la taxe d'apprentissage pourra être fléchée vers notre établissement.
  • L’échéance pour verser la taxe d’apprentissage est comprise entre le 1er janvier et le 31 mai 2020.

Télécharger ICI le dépliant sur la Taxe d'Apprentissage 2020

A quoi sert la Taxe ?

Les recettes de la taxe d’apprentissage représentent une ressource essentielle pour notre établissement en nous permettant d’investir dans le matériel nécessaire à la formation des étudiants, de renouveler nos équipements ou encore de recruter des intervenants professionnels.

Par le biais de votre taxe d’apprentissage, vous devenez un partenaire privilégié de Saint-Thomas d'Aquin-Veritas et soutenez une formation en phase avec les attentes des jeunes et la réalité des entreprises.

Modalités de versement

NOUVEAU 2020 : La fraction dédiée au financement des formations initiales, technologiques et professionnelles, soit 13% de la TA, est à verser directement à Saint-Thomas d'Aquin-Veritas (CODE UAI : 0690543R) entre le 1er janvier et le 31 mai 2020 :

1. Remplir le formulaire en ligne ou Téléchargez ICI le bordereau de versement

2. Vous pouvez régler par :

  • Chèque bancaire à l’ordre : Saint-Thomas d'Aquin-Veritas

à envoyer à Saint-Thomas d'Aquin-Veritas (avec le bordereau de versement)
Taxe d’apprentissage – Mme Claire Lauvergnat
56/70 rue du Perron, 69600 Oullins

  • ou Par virement :

Domiciliation : HSBC FR BBC RHONE ALPES AUVERGNE
IBAN : FR76 3005  6001 7801 7820 0157 844
BIC : CCFRFRPP

Saint-Thomas d'Aquin-Veritas s’engage à vous envoyer au plus tôt le reçu libératoire qui vous permettra de justifier de votre versement de la fraction de 13% de la taxe d’apprentissage

Contact :

  • Mme Claire Lauvergnat
  • Taxe d’Apprentissage & Relations Entreprises
  • TA@saint-thom.fr
  • 04 72 66 66 65 
 

contrat de professionnalisation

Objectifs

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’ une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Public

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion
  • Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.
  • Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Type de contrat

Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’ un contrat aidé. En dehors des cas mentionnés ci-dessus, les critères de dérogation à la durée légale des contrats sont précisés dans un accord conventionnel (accord de branche). A l’issue d’ un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Le contrat peut également être à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur l’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’ effectue en alternance.

Rémunération

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légale de la dernière année du précédent contrat.
Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.

Durée du travail

Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Le contrat peut être conclu à temps partiel.

recruter à sup'saint-thom

Déposer une offre

Les offres de stage, d’alternance et d’emploi sont évaluées par SUP'Saint-Thom pour vérifier leur adéquation avec les objectifs de la formation et transmises aux étudiants qui adressent ensuite directement leur candidature à l'entreprise.

Cliquez ICI pour déposer une offre

Accueillir un alternant

Pour l'employeur, l'alternance constitue une opportunité de se doter d'une ressource supplémentaire en confiant une mission à un jeune collaborateur formé aux techniques les plus récentes de management, gestion, comptabilité, commerce international, transport ou logistique et encadré par un collège d'experts de SUP' Saint-Thom.

Des avantages certains pour votre entreprise :

  • un étudiant post-bac ou Bac+2 sélectionné sur dossier qui monte progressivement en compétences au niveau grade de Bac+2/+3 avec un fort sentiment d'appartenance à l'entreprise du fait de son statut de salarié
  • capable de mener des missions exigeantes avec un regard neuf et extérieur pour une période de longue durée (1 an pour la Licence et plus généralement 2 ans pour les cycles BTS GTLA ou DCG)
  • une prise en charge pour tout ou partie par un OPCO qui ramène le coût global (coûts pédagogique + rémunération) à un niveau très avantageux compte tenu du niveau de formation (Bac+2 /+3).

Accueillir un stagiaire

  • Le BTS Comptabilité-Gestion (CG) en formation initiale de SUP’Saint-thom est construit autour des grandes fonctions de l'entreprise ; il permet aux étudiants de découvrir progressivement les métiers qu'ils pourront exercer à l'issue de leur formation
  • Cycle BTS en 2 ans : acquisition des connaissances fondamentales dans les fonctions de gestion et comptabilité de l'entreprise : Opérations comptables courantes et d’inventaire - Gestion sociale et fiscale - Analyse financière - Comptabilité de gestion - Système d’information.
  • 10 semaines de stages en entreprise ou en cabinet comptable en 1ère et 2ème année
  • A SUP’ Saint-Thom, tout est mis en œuvre pour permettre aux étudiants d'acquérir des compétences pratiques qui viennent compléter leurs connaissances théoriques. Dans ce sens, chaque stage répond à un objectif précis qui permet aux étudiants d'intégrer de nouvelles compétences par capitalisation des savoirs en suivant la progression du cursus.

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